Pre-Employment Screening (PES) und Ermittlungen

Das Pre-Employment-Screening hilft grundsätzlich dabei, Kandidaten einzuschätzen. Dabei steht im Wesentlichen die Analyse solcher Informationen im Fokus, die von den Bewerbern in der Regel nicht zur Verfügung gestellt werden und die Auskunft über Fähigkeiten, Integrität, Zuverlässigkeit und Charakter geben. Allerdings geht es im Pre-Employment-Screening nicht ausschließlich darum, Fehlverhalten bei potenziellen neuen Mitarbeitern vorzubeugen, sondern auch darum, die Person zu finden, die über die richtigen Qualifikationen verfügt und zur Unternehmenskultur passt. Neben der Verminderung von Risiken und der Validierung von Bewerberangaben geht es darum, mithilfe von PES, Bewerbern vor Augen zu führen, dass das Unternehmen über schlagkräftige Sicherheitsprozesse verfügt. Dadurch wird dem Bewerber bewusst gemacht, dass die Wahrscheinlichkeit, bei einem Verstoß gegen geltende Rechte identifiziert zu werden, groß ist. Ein weiterer wichtiger Grund für die Durchführung von PES wird in finanziellen Aspekten gesehen. So entstehen durch Recruiting und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern erhebliche Kosten. Verlässt ein Mitarbeiter ein Unternehmen nach der Einarbeitungsphase wieder, da er beispielsweise nicht richtig in das Unternehmen gepasst hat, müssen erneut Mittel für neue Recruiting- und Einarbeitungsmaßnahmen aufgewendet werden.